ความไม่รู้เงินเดือนที่ทำให้คนงานหลายคนได้รับค่าจ้างน้อยไป

ผู้คนดูถูกดูแคลนอย่างมากถึงสิ่งที่คนอื่นทำเพื่องานเดียวกัน ซึ่งทำให้พวกเขาตกงานได้เงินเดือนต่ำ และทำให้คนงานจำนวนมากเสียเปรียบ สำหรับคนจำนวนมาก การอยากได้เงินเดือนที่มากขึ้นเป็นปัจจัยจูงใจสำคัญในการหางานใหม่ แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อพิจารณาเพียงอย่างเดียว แต่หากคุณสามารถหาเงินได้มากขึ้นจากการทำงานแบบเดียวกันที่อื่น อย่างน้อยก็คุ้มค่าที่จะสำรวจทางเลือกของคุณ แต่การจะทำเช่นนั้นได้ ก่อนอื่นคุณต้องเชื่อในความเป็นไปได้ที่จะได้รับค่าตอบแทนมากขึ้นสำหรับงานเดียวกัน  จากการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้คนส่วนใหญ่ดูถูกดูแคลนอย่างมากถึงสิ่งที่ผู้คนได้รับในงานที่คล้ายกันในที่อื่นๆ นักวิจัยให้เหตุผลว่าสิ่งนี้ขัดขวางไม่ให้ผู้คนหางานที่ได้รับค่าตอบแทนดีกว่าหรือจ่ายสูงสำหรับบทบาทปัจจุบันของพวกเขา และทำให้เสียเปรียบโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้มีรายได้น้อยที่สุด พวกเขาแนะนำว่าหากคนงานตระหนักถึงความเหลื่อมล้ำของเงินเดือน อย่างน้อย 10% ของงานที่ได้ค่าตอบแทนต่ำก็คงไม่สามารถทำงานตามอัตราค่าจ้างในปัจจุบันได้  อะไรจะหยุดเราไม่ให้เชื่อว่าอีกฝั่งของหญ้าจะเขียวกว่านี้?  แม้ว่าผู้คนจะตระหนักถึงประโยชน์ของความโปร่งใสของเงินเดือนมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศโดยทั่วไปแล้ว เรายังคงไม่เต็มใจที่จะพูดถึงเรื่องค่าจ้างอย่างเปิดเผย นอกจากนี้ยังมีเหตุผลอันทรงพลังที่ผู้คนไม่แสวงหาข้อมูลเงินเดือน เห็นได้ชัดว่าในหลายกรณี จะเป็นการดีสำหรับเราที่จะทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงิน ด้วยความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นกว่าที่เคยท่ามกลางความโกลาหลของโรคระบาด การพัฒนาความอยากรู้เรื่องเงินเดือนเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อยก็สามารถจ่ายเงินปันผลได้ ...